윤리경영
제 1 장 임직원의 윤리책무
1-1. 임직원의 책임자세
① 임직원은 회사의 경영이념 및 목표를 공감하고 자신의 역할과 주어진 책무에 대해 성실히 수행하여 회사의 비전 달성과 발전을 위해 책임을 다한다.
② 모든 업무수행에 있어 회사의 규정을 숙지하고 준수한다.
③ 윤리적 가치관을 바탕으로 사고 및 행동하며, 그 결과에 대해서는 스스로가 책임을 다한다.
1-2. 회사의 재산보호
① 회사의 재산을 보호하며, 업무와 관련이 없는 사적인 용도로 사용하지 않는다.
② 모든 예산의 집행에 있어서는 규정에 맞게 집행하며, 비용의 업무 이외의 사용을 철저히 배제한다.
1-3. 회사의 정보보호
① 직무수행에 있어 인지된 정보가 본인 또는 타인에 의해 부당하게 이용되거나 유출되어서는 안된다.
② 중요한 정보의 인지시 해당 담당자에게 즉시 전달하고, 정보의 왜곡 및 허위사실 유포를 하지 않는다.
1-4. 건전한 조직문화의 이룩
① 임직원 개개인 또는 조직부서간에 이해관계가 상충될 경우, 회사의 이익과 목표를 우선으로 생각하고 협력하여 행동한다.
② 임직원 상호간의 비방 및 비인격적 언행을 지양하고, 윤리적 사고에 따른 상호간의 존중과 신뢰를 통해 건전한 동료관계를 조성하며 조직간의 원활한 의사소통과 협력으로 투명한 조직문화를 이룩한다.
③ 임직원은 업무와 관련하여 지나친 금품 및 접대 등의 편의를 제공해서도 제공 받아서도 아니되며, 상황에 합당한 수준에서 이루어져야 한다.
제 2 장 기업의 경영윤리
2-1. 고객 존중 및 만족
① 고객은 동반자적 관계로서 지위를 존중하고, 평등과 신뢰를 바탕으로 관계를 존속한다.
② 고객과의 약속을 준수하고, 고객의 입장에서 의견을 수렴하여 고객의 기대와 요구에 정확하고 신속한 서비스를 제공한다.
2-2. 이해관계자와의 관계
① 모든 거래에 있어서는 상호평등적인 지위에서 이루어져야 하며, 우월적 지위를 통해 거래상대방에 일방적이거나 강압적인 부당한 요구를 하지 않는다.
② 거래 협력사와 경쟁력 강화를 위해 필요한 지원을 적시에 제공함으로써 공동의 발전을 추구한다.
③ 임직원 개인의 혈연, 지연, 학연 등을 통한 특혜적 거래가 발생해서는 안된다.
2-3. 지적 재산권 존중 및 정보의 보호
① 타인의 지적재산권을 존중하며 상표, 특허, 저작권 등을 무단사용하거나 침해하지 않는다.
② 타사ㆍ타인에 의해 취득된 정보를 이용한 불법적 행위를 금한다.
2-4. 주주존중
① 회사는 정당한 경영활동으로 이익을 실현함으로써 주주들의 투자가치를 제고한다.
② 회사는 주주의 권리보호를 위해 힘쓰며, 주주의 정당한 제안 및 요구 등을 존중한다.
③ 회사는 경영정보를 주주 및 이해관계자들에게 적절한 시기와 방법을 선택하여 관계법령에 따라 투명하게 공개한다.
④ 회사의 회계정보의 기록ㆍ유지ㆍ관리ㆍ처리 및 보고는 회계 관련 법규 및 규정을 준수하여 작성한다.
제 3 장 사회와 국가와의 공존 및 책임
3-1. 법규 준수 및 공정경쟁
① 임직원 및 회사는 기초질서 및 각종 법규를 준수하고 사회적 가치관을 존중한다.
② 경쟁사와의 공정한 경쟁을 통하여 회사의 성장과 발전을 추구하며, 시장 경쟁질서를 위배하지 않는다.
3-2. 사회공헌
① 회사는 지역사회의 조화와 협력을 통해 함께 발전하며, 사회적 책임으로써 사회봉사 활동에 적극적으로 동참한다.
② 기업활동의 영속성을 통해 고용창출을 이루어내고, 성실한 조세납부로 회사의 사회적 의무에 충실한다.
3-3. 안전관리 및 환경보호
① 임직원은 안전규칙을 숙지하고 준수하여 안전한 환경 유지를 위해 책임을 다하고, 회사는 모든 사업장에서의 사고예방에 주력한다.
② 각종 사고 발생시 신속한 행동 및 적극 협력을 통해 즉시 조치하고, 사후관리에 있어 책임을 명백히 하며 안전교육 및 사고사례 전파를 통해 재발 방지에 최선을 다한다.
③ 장비점검의 일상화와 노후장비의 적기 교체를 통해 환경오염의 발생 요소를 적극적으로 제거해 나가며, 작업장 주변의 청결유지 및 환경 관리로 환경 친화적 기업으로서의 책임을 다한다.
제 4 장 윤리강령 준수 의무
① 임직원 및 회사는 윤리강령을 성실히 준수하며 그에 따라 행동할 책임이 있다.
② 윤리강령 위반 시 원인규명을 철저히 하고, 위반 행위에 대해서는 책임을 진다.
③ 윤리 담당 임원 및 부서장은 철저한 사후관리를 통해 윤리경영이 이루어 질 수 있도록 하고, 소속 직원이 윤리적 책임을 다하도록 관리할 책임이 있다.